Services aux Autochtones Canada

Prestation régionale des services

SPN: 26-DIS-NCR-EA-671018

Date limite: 30 avril 2027

 

 

 

Infirmier(ière) autorisé(e) en soins primaires (NU-CHN-03 – Infirmier ou infirmière en santé communautaire)

 

LES POSTES SE TROUVENT DANS DES COMMUNAUTÉS ÉLOIGNÉES OU ISOLÉES SITUÉ 

EN ALBERTA, AU MANITOBA, EN ONTARIO ET AU QUÉBEC 

MISE À JOUR : Nous n'avons actuellement aucune disponibilité dans la région du Québec pour ce role. Les candidats intéressés uniquement par la région du Québec ne seront évalués que si un poste devient disponible.

 

 

NU-CHN-03 – Salaire annuel de base à temps plein de 95 896 $ à 109 001 $ (plus les indemnités applicables).

Le salaire et les indemnités des travailleurs à temps partiel sont calculés au prorata des heures de travail et du lieu de travail.

 

Qui peut postuler : Personnes résidant au Canada, et citoyens canadiens et résidents permanents à l’étranger.

Pour plus d’informations sur l’organisation, veuillez consulter les sites Services aux Autochtones Canada (canada.ca) et Carrières en soins infirmiers (sac-isc.gc.ca).

 

À propos de nous

Services aux Autochtones Canada (SAC) travaille en collaboration avec ses partenaires pour améliorer l’accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis. La vision de SAC consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et de gérer les conditions socioéconomiques dans leurs communautés.

 

Ce que nous offrons

À SAC, votre travail devient votre inspiration. Le personnel infirmier de SAC est confronté à un ensemble particulier d’enjeux, ce qui signifie que chaque jour, il a une nouvelle occasion de s’épanouir personnellement et professionnellement. En tant qu’infirmier ou infirmière à SAC, vous vous intégrerez dans une communauté des Premières Nations où les relations que vous établirez et les liens que vous tisserez dureront toute votre vie. À titre de membre à part entière de l’équipe de SAC, vous appliquerez l’ensemble de vos compétences et fournirez un large éventail de services propres aux soins infirmiers prodigués dans le Nord. Vous travaillerez en collaboration avec un personnel infirmier hors pair, d’autres professionnels de la santé et des membres de la communauté qui s’emploient à prodiguer des soins de qualité adaptés à la culture.

 

Venez en faire l’expérience. Restez pour les gens. Profitez des avantages.

 

Messages importants

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez en faire la demande à la personne-ressource dont les coordonnées figurent ci-dessous. Toute information que vous nous communiquerez au sujet des mesures d’adaptation restera confidentielle.

Demande de mesures d’adaptation en matière d’évaluation (canada.ca)

 

L’intention du processus

L’intention de ce processus est de créer un inventaire d’infirmières et d’infirmiers qui pourraient être pris en considération pour des postes actuels et futurs à Services aux Autochtones Canada, dans divers lieux, avec différentes durées d’emploi et exigences linguistiques.

 

Fonctions

Les infirmières et infirmiers en santé communautaire fournissent des services complets de santé communautaire aux collectivités éloignées et/ou isolées des Premières Nations en Alberta, au Manitoba, en Ontario et au Québec. Ils appliquent des connaissances infirmières approfondies, un jugement clinique avancé et de solides compétences en évaluation clinique afin d’offrir des soins sécuritaires et efficaces tout au long du continuum de la vie. Les infirmières et infirmiers en santé communautaire effectuent des évaluations détaillées de l’état de santé, identifient les signes précoces de détérioration et prennent des décisions opportunes fondées sur des données probantes dans des milieux où les ressources sur place sont limitées. Ils offrent des services de consultation, des soins cliniques directs et du leadership, et soutiennent le transfert de connaissances par des activités de promotion de la santé et de prévention des maladies.

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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES (Compétences requise pour le poste)

Afin d’être prise en considération, votre demande doit décrire clairement en quoi vous répondez aux critères suivants: 

Droit de pratique

• Admissible* à l'inscription en tant qu'infirmier autorisé ou infirmière autorisée dans une province ou un territoire du Canada.

*L'admissibilité est définie comme un candidat ou une candidate ayant satisfait à toutes les exigences académiques et professionnelles, y compris celles relatives aux diplômes, aux examens et à l'expérience, sans avoir à obtenir ou à maintenir une inscription, une certification ou une adhésion réelle à une association professionnelle.

Expérience essentielle

• Expérience récente* et significative** en tant qu’infirmière/infirmier (Inf.) dans un ou plusieurs des domaines suivant :

  :

• • Soins aigus
  • Soins intensifs
  • Soins urgents
  • Soins d’urgence

Par récent*, on entend une expérience au cours des cinq dernières années.

Par significative**, on entend au moins deux ans d’expérience combinée à temps plein équivalente à exécuter des activités complexes liées à cette tâche dans un large éventail de situations

***En fonction des besoins opérationnels, chaque région peut donner la priorité à un ou plusieurs de ces expériences essentielles en ce qui concerne la présélection et/ou la nomination de candidats.

Compétences

• Communication (écrite)

Votre candidature est utilisée pour évaluer la communication écrite.

 

Les éléments suivants (essentiels à l’emploi) seront appliqués ou évalués à une date ultérieure.

Compétences

• Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats en fonction des compétences ci-dessous :
  • Faire preuve d’intégrité et de respect à l’égard de la diversité (y compris la capacité de fournir des soins sûrs sur le plan de la culture)
  • Réflexion approfondie (pensée critique)
  • Collaboration efficace avec les autres
  • Esprit d’initiative et orientation vers l’action
  • Capacité d’adaptation
  • Communication (verbale)

Compétence dans les langues officielles

• Divers profils linguistiques en fonction des postes à doter.
  • Anglais essentiel

• Bilingue impératif (postes bilingues disponibles au Québec seulement) (BBB/BBB).
• Les évaluations de la langue seconde seront effectuées dans votre deuxième langue officielle.  

Conditions d’emploi

• Cote de fiabilité.
• Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer comme peut normalement le faire le titulaire d’un permis de conduire.
• Attestation médicale : Les infirmières et infirmiers qui travaillent dans des collectivités des Premières Nations éloignées et isolées doivent satisfaire à des exigences médicales précises afin de s’assurer qu’ils sont en mesure de répondre, en toute sécurité, aux exigences physiques et psychologiques du poste. Une autorisation médicale confirme qu’ils sont aptes à travailler dans des environnements caractérisés par des ressources limitées, des situations de soins de haute acuité et une fréquence élevée d’interventions d’urgence. Cette évaluation vise à protéger à la fois le personnel infirmier et la collectivité en confirmant la capacité d’exécuter l’ensemble des fonctions requises de façon sécuritaire.

En raison du besoin urgent de personnel dans les postes de soins infirmiers, les nouveaux employés peuvent commencer à travailler avec une déclaration de santé personnelle de catégorie 1. Toutefois, tous les employés devront passer une évaluation de santé complète de catégorie 3 au cours de leurs premiers 12 mois d'emploi afin de satisfaire à la norme d'évaluation de la santé au travail pour les fournisseurs de soins de santé travaillant dans des communautés éloignées et isolées.

• Volonté et capacité de se déplacer fréquemment dans de petits avions, dans des véhicules hors route et par bateau dans différentes conditions météorologiques pour se rendre dans des communautés éloignées et isolées.
• Volonté et capacité d’être réaffecté de façon temporaire dans d’autres communautés, selon les besoins opérationnels.
• Volonté et capacité d’effectuer des tâches sur appel et de travailler après les heures normales et la fin de semaine au besoin.
• Volonté et capacité de suivre l’enseignement/les formations obligatoires en rapport avec le poste, y compris concernant l’apprentissage culturel et les services de soins infirmiers en cours d’emploi requis pour le poste.
  • La région de l'Ontario et de Manitoba exige que tous les candidats soient titulaires d'un certificat valide de soins immédiats en réanimation par l'association Coeur + AVC avant leur nomination.
• Réussir un programme d’orientation complet et démontrer efficacement les compétences en soins infirmiers requises pour travailler de manière autonome dans un poste éloigné et isolé, pendant la période d’essai ou toute autre durée déterminée par la région.
• Détenir le titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée dans la province d’emploi et être membre en règle de l’ordre de cette province. Aucun antécédent de suspension ou de restriction de licence auprès d’un organisme de réglementation professionnelle et aucune action/stratégie corrective en cours ou en suspens exigée par un organisme de réglementation.

Remarque importante : Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée de leur emploi.

 

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT 

Chaque région peut, en fonction de ses besoins opérationnels, accorder la priorité à une ou plusieurs de ces compétences pour la présélection et/ou la nomination.

Si vous répondez à l'un des critères énumérés ci-dessous, votre candidature devra comporter une description claire et détaillée de la manière dont vous avez acquis cette expérience.

Education – Asset

La preuve d'études n'est pas une condition requise pour être nommé à ce poste, mais elle est nécessaire pour bénéficier de l'indemnité d'études.

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste

Les personnes qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger doivent fournir des preuves d’équivalence canadienne. 

Expérience – atout 1

• Au moins 2 ans d'expérience en tant qu'infirmier(ère) diplômé(e) (Inf.) dans la prestation de soins directs aux patients dans un milieu clinique canadien.

Expérience – atout 2

• Expérience récente* et significative** en tant qu’infirmière/infirmier (Inf.) dans un des domaines suivant :

  • Clinique de soins primaire***
  • Gestion des maladies chroniques (notamment les troubles de santé mentale et les dépendances) 
  • Pédiatrie
  • Obstétrique
  • Immunisation
  • Services infirmiers de santé publique

Par récent*, on entend une expérience au cours des trois dernières années.
Par significative**, on entend au moins un an d’expérience à temps plein équivalente à exécuter des activités complexes liées à cette tâche dans un large éventail de situations..

Clinique de soins primaire*** est défini comme étant un établissement où divers professionnels sont responsables de répondre à la grande majorité des besoins des patients en matière de soins de santé personnels.

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Besoins de l’organisation et préférences

Services aux Autochtones Canada s'engage à disposer d'un effectif qualifié et diversifié qui reflète les populations que nous desservons. Afin de soutenir nos objectifs en matière d'équité en matière d'emploi, la sélection pour ce processus peut être limitée aux candidats qui s'identifient comme autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis). Renseignements sur l’équité en matière d’emploi (canada.ca)

 

Conformément à la politique fédérale de placement, la préférence sera accordée d'abord aux vétérans, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, sauf pour les postes situés au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence accordée aux anciens combattants (canada.ca)

 

 

Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population qu'elle sert. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous invitons à déclarer si vous appartenez à l'un des groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi lorsque vous postulez. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion au sein de la fonction publique.

 

Autres renseignements

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Diverses méthodes peuvent être utilisées pour évaluer votre aptitude tout au long de ce processus. La candidature en ligne et l’entrevue peuvent être utilisées pour évaluer votre expérience, vos aptitudes et vos compétences.

• La vérification des références peut être utilisée pour clarifier des points si des divergences d’information ont été relevées dans le cadre du processus de sélection ou d’évaluation.
• Toutes les communications relatives au présent processus, notamment les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées pour l’évaluation des qualifications.
• Ce processus est utilisé pour doter des postes dans plusieurs milieux/régions. Il y aura des fluctuations quant à l’endroit où il y a des postes à pourvoir. Notez que votre candidature peut être mise en attente si la région pour laquelle vous postulez n’a pas de poste vacant.
• Une sélection aléatoire peut être utilisée dans ce processus.

 

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

↪Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de l’individu avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;

↪Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de l’individu avec les tâches particulières du poste à pourvoir;

↪ Niveau, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente;

↪ Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications;

↪ Besoins organisationnels;

↪ Être membre en règle de l’ordre professionnel en soins infirmiers dans la province où le poste est vacant. 

 

Pour garantir l’intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l’évaluation doivent rester confidentiels. Ne discutez pas du contenu de l’évaluation avec qui que ce soit, y compris avec d’autres candidats. Vous devez effectuer l’évaluation et répondre aux questions de présélection par vous-même, sans l’aide d’autres personnes et sans utiliser des ressources Internet non approuvées ou des outils d’intelligence artificielle (p. ex. ChatGPT). Le plagiat et l’utilisation de l’intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute infraction présumée fera l’objet d’une enquête. Toute violation peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de votre candidature du processus de sélection.

 

Coordonnées

Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel au Centre de recrutement du personnel infirmier à l’adresse suivante : nursing-infirmiers@sac-isc.gc.ca.